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教师资格证/招聘考试，面试都有结构化。结构化面试是什么呢？面试结构化有什么禁忌？这些一定要了解清楚！要不然会有一些错误，一旦犯了，不管你回答的多好，都直接判定不通过！

一、结构化面试的含义

结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

二、结构化面试禁忌

面试中，这6个问题出的多：

1. 透露具体的个人信息（只要透漏信息，不管回答的多好，都不会过，尤其是很多考生会说出自己的名字！）

2. 漫无边际，拉家常

3. 自吹自擂、面面俱到

4. 欺骗评委（千万不要碰运气，很准的）

5. 抢话、插话

6. 语言的反复追加

三、结构化面试历年试题分类及举例

结构化题目主要由自我认知类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类组成。另外，还有一些教育理论、教育教学知识（含教育热点剖析--时政）相关的题目。

1. 自我认知模块

【试题1】你应聘教师的优势是什么？你为什么要选择当老师？

【试题2】你为什么要报考教师资格证考试？

2. 综合分析模块

【试题1】你对于“授之以鱼，不如授之以渔”这句话有什么理解？

【试题2】你如何看待“择校热”现象？

3. 人际沟通模块

【试题1】如何对待调皮的学生？

【试题2】有家长到学校找到了校长投诉你，认为你教得不好，你怎么办？

4. 计划组织模块

【试题1】学校要组织一次班级的春游，你打算如何组织？

【试题2】如何组织与培养班集体？

5. 应急应变模块

【试题1】当你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？

【试题2】如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？

6. 教育理论模块

【试题1】你认为一堂好课的标准是什么？

【试题2】你认为一个的教师应该具备哪些素质？

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